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記得進入浙農的第一天，我對周圍的環境感到好奇和陌生。為使我們新員工能盡早地適應工作環境，集團特地為我們新員工組織了三天培訓。

在培訓中，集團領導為我們講述了集團的創辦史、組織架構、人事制度、業務發展目標等等，來自各個項目負責人也一一介紹了自己的心得體會，鼓勵和幫助每位員工不斷改革創新、挑戰超越，激發員工個人與公司事業共同發展的斗志，幫助我們盡快完成角色轉變、融入新環境。

此外，為了加強新員工的個人身體素質，集團還組織了軍訓，在這里，我學到了在浙農的第一課。軍訓期間，烈日烘烤著大地，我們站軍姿、齊步走……訓練中，汗水浸透了我們的迷彩服，太陽又把衣服烤干，但是沒有人停下腳步，隊長喊著“一二一……立定”的聲音似乎沙啞了許多，但依舊渾厚有力，不斷鼓舞著隊員們的士氣。最后，新員工分成小組進行“人梯翻墻”，大家搭成人墻、人梯，自己踩在隊友身上，隊友踩在自己身上，齊心協力一個接著一個奮力向上爬，直到最后一位隊員也成功翻越。經過這個活動，我深刻理解到了什么叫“團隊”。在困難和挑戰面前，大家都能凝心聚力，充分體現了挑戰自我，熔煉團隊的精神。

雖然未來之路無人知曉是何種模樣，但只要我們秉承著自身的信念，面對困難和挫折絕不退縮，就能按照你描繪的美好藍圖生活下去。

?（實業投資?何曄瑾）